Sexismus am Arbeitsplatz: Der Selbsttest

1. 5 Fragen, die Sie sich in Bezug auf Ihren Arbeitsplatz stellen sollten
   1. 1. Wie hoch ist der Frauen-Anteil auf der Führungsebene Ihres Unternehmens?
   2. 2. Wie wird der Ehrgeiz weiblicher Angestellter beurteilt?
   3. 3. Gibt es Unterschied zwischen den Gehältern männlicher und weiblicher KollegInnen?
   4. 4. Gibt es Männerbündnisse?
   5. 5. Wie gehen die Männer in Ihrem Unternehmen mit Frauen um?
2. Was können Sexismusopfer tun?

Die Veröffentlichungen der „New York Times“ und des „New Yorker“ zu den sexuellen Übergriffen des Filmproduzenten Harvey Weinstein haben eine regelrechte  Welle ausgelöst. Immer mehr Frauen bringen den Mut auf, von ihren Erlebnissen zu berichten. Hunderttausende standen in den vergangen Monaten unter dem Hashtag #metoo in den sozialen Medien zu ihren Erfahrungen mit Belästigung, Nötigung und Missbrauch.

Wir haben die jüngsten Geschehnisse zum Anlass genommen, über Sexismus am Arbeitsplatz zu informieren. In den meisten Fällen kommt es glücklicherweise nicht (wie in Harvey Weinsteins Fall) zu körperlichen Übergriffen, es ist jedoch keine Seltenheit, dass Frauen am Arbeitsplatz mit Sexismus konfrontiert werden. Männer und Frauen werden auch in Zeiten der Gleichberechtigung oft nicht gleich behandelt. Viele Betroffene trauen sich jedoch nicht, dagegen anzugehen.

5 Fragen, die Sie sich in Bezug auf Ihren Arbeitsplatz stellen sollten

1. Wie hoch ist der Frauen-Anteil auf der Führungsebene Ihres Unternehmens?

In Deutschland gilt seit 1958 die Gleichberechtigung von Männern und Frauen. In der Frauenquote deutscher Chefetagen spiegelt sich dies jedoch nicht wider. Die Anzahl weiblicher Chefinnen steigt nur sehr langsam.

An der Zahl weiblicher Führungskräfte allein lässt sich jedoch nicht feststellen, ob Ihr Unternehmen Frauen fördert. Fragen Sie sich, ob es weibliche Vorbilder oder Mentorinnen gibt? Bekommen Frauen die gleiche Chance, Projekte zu betreuen wie die männlichen Mitarbeiter Ihres Unternehmens? Sorgt Ihre Firma dafür, dass Frauen Kind und Beruf unter einen Hut bringen können?

2. Wie wird der Ehrgeiz weiblicher Angestellter beurteilt?

Wer zu passiv ist und zu wenig Initiative zeigt, hat wenige Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. Frauen werden jedoch häufig als zu aufdringlich oder zu dominant wahrgenommen, wenn sie Ihre Ideen durchzusetzen versuchen.  Viele Frauen versuchen daher – besonders in einer maskulin geprägten Branche – nicht aufzufallen.

3. Gibt es Unterschied zwischen den Gehältern männlicher und weiblicher KollegInnen?

Es gibt kaum ein europäisches Land, indem der Einkommensunterschied von Männern und Frauen so groß ist wie in Deutschland. Seit Anfang Januar diesen Jahres gilt das „Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“, das zumindest auf die Ungleichheit aufmerksam machen soll. MitarbeiterInnen haben nun die Möglichkeit, sich darüber zu informieren, wie hoch das Gehalt der andersgeschlechtlichen KollegInnen in gleichwertigen Positionen ausfällt. Was ist der Grund dafür, wenn Personen in gleichen Positionen mehr verdienen?

4. Gibt es Männerbündnisse?

Arbeiten Sie als einzige Frau mit einer Gruppe von Männern zusammen? Haben Sie das Gefühl, dass Sie von After-Work-Treffen ausgeschlossen werden? Manche Frauen tendieren in solchen Situationen dazu, Interesse an Themen vorzutäuschen, um in der Gruppe nicht alleine dazustehen. Andere wiederum werden durch diese Männerbündnisse eingeschüchtert.

5. Wie gehen die Männer in Ihrem Unternehmen mit Frauen um?

Wie ist das Tätscheln Ihrer Schulter oder Ihres Oberschenkels gemeint? Sind die Kommentare zu Ihrem Outfit angemessen? Um zu testen, wie angebracht das Verhalten Ihrer Kollegen ist, versuchen Sie sich vorzustellen, wie es mit getauschten Rollen wäre. Wie kämen oberflächliche Komplimente bei Ihren männlichen Kollegen an?  Ganz normal oder doch etwas unangemessen? Wie würden männliche Kollegen Ihren Körperkontakt interpretieren?

Wichtig ist im Endeffekt, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und nicht länger schweigen, wenn dies nicht der Fall sein sollte.

Was können Sexismusopfer tun?

Sollten Sie feststellen, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz mit Sexismus konfrontiert werden, ist es wichtig, mit der Person zu sprechen, die sich Ihrer Meinung nach sexistisch verhält. Sollten Sie wissen, dass sich andere Kolleginnen ebenfalls belästigt fühlen, können Sie auch im Kollektiv auftreten. Bei mangelnder Einsicht und gewaltsamen Übergriffen wenden Sie sich an die Führungsebene!