- Jobsuche FAQ: Die 7 häufigsten Fragen
- Benötige ich für jede Bewerbung einen eigenen Lebenslauf?
- Wie lang sollte mein Anschreiben werden?
- Ist es ratsam, sich vor dem Verfassen der Bewerbungsunterlagen beim Unternehmen zu melden?
- Sollte ich mich bei einem Arbeitgeber bewerben, auch wenn ich nicht alle Voraussetzungen erfülle?
- Wenn sich der Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch nicht meldet, wie lange sollte ich warten, bevor ich nachhake?
- Wie finde ich als Angestellter einen neuen Job?
- Wie bereite ich mich auf die Frage nach meinen Gehaltsvorstellungen vor?
Die Jobsuche ist eine aufregende Zeit. Man verfasst Bewerbungsunterlagen, hofft auf einen positive Rückmeldung, und dann bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor. Zwischen Hoffen und Bangen stellen sich dem Jobsuchenden aber auch hin und wieder Fragen. Wie lang sollte meine Bewerbung werden? Ist es unhöflich, wenn ich im Unternehmen anrufe und mich nach dem Stand meiner Bewerbung erkundige? Und was sage ich am besten, wenn man mich nach meinen Gehaltsvorstellungen fragt? Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigen wir uns im Folgenden – damit bei der Jobsuche nichts mehr schief gehen kann!
Jobsuche FAQ: Die 7 häufigsten Fragen
Benötige ich für jede Bewerbung einen eigenen Lebenslauf?
Ja! In der Praxis ist es leider gang und gäbe, ein und denselben Lebenslauf an eine Vielzahl von Unternehmen zu schicken. Das einzige, dass verändert wird, ist das Datum. Ein großer Fehler, denn mit so einer Vorgehensweise verschenken Sie viel Potenzial! Jeder Arbeitgeber legt andere Schwerpunkte, und keine Jobbeschreibung gleicht der anderen. Um also herauszustellen, dass gerade Sie perfekt zum Unternehmen und zum ausgeschriebenen Job passen, sollten Sie auch Ihren Lebenslauf nutzen. Heben Sie je nach Arbeitgeber und Job hervor, für welche Aufgaben Sie bei ehemaligen Arbeitgebern verantwortlich waren. Bewerben Sie sich in einer Werbeagentur, sollten Beschäftigungsverhältnisse und Aufgaben hervorgehoben werden, in denen Sie kreativ arbeiten konnten. Bewerben Sie sich bei einer Bank, dann bringt es Ihnen nichts, auf solche ehemaligen kreativen Aufgaben einzugehen. Verlagern Sie die Schwerpunkte im Lebenslauf immer individuell auf die Position und die Firma, bei der Sie sich aktuell bewerben!
Wie lang sollte mein Anschreiben werden?
Personaler nehmen sich nur wenige Minuten Zeit, um sich die Bewerbungsunterlagen ihrer Kandidaten anzuschauen. Aus diesem Grund sollte das Anschreiben präzise und übersichtlich gestaltet werden. Unsere Empfehlung: Das Anschreiben sollte nicht länger als eine DIN A4 Seite sein. Zu viel Text macht die Bewerbung unübersichtlich und langweilt den Leser. Der Personaler wird sich kaum die Zeit nehmen, romanähnliche Ausschweifungen zu verfolgen. Im Anschreiben sollte vielmehr auf den ersten Blick erkennbar sein, worum es in dein einzelnen Abschnitten dreht, und ob Sie der oder die richtige Kandidat/-in für den Job sind. Ein roter Faden und eine nachvollziehbare Argumentationsstruktur sorgen für Interesse und überzeugen den Leser davon, dass es eine gute Idee ist, Sie näher kennenzulernen.
Ist es ratsam, sich vor dem Verfassen der Bewerbungsunterlagen beim Unternehmen zu melden?
Die Antwort auf diese Frage lautet Ja. Eine erste persönliche Kontaktaufnahme mit Ihrem Wunsch-Arbeitgeber kann Ihnen eine Menge Pluspunkte bringen. So erfahren Sie zum Beispiel den Ansprechpartner, an den Sie Ihre Bewerbung richten können. In der Einleitung Ihres Anschreibens haben Sie so auch die Möglichkeit, sich auf das freundliche Telefonat zu beziehen. Damit rufen Sie dem Leser in der Personalabteilung noch einmal ins Gedächtnis, dass sie beide bereits miteinander gesprochen haben. Ein weiterer Pluspunkt: Sie können im Telefonat Fragen stellen! Fragen zum Unternehmen, zum ausgeschriebenen Job, und dazu, worauf die Firma bei Ihren Angestellten besonders viel Wert legt. Von all diesen Informationen können Sie sowohl beim Schreiben von Ihrer Bewerbung, als auch beim Vorstellungsgespräch profitieren.
Sollte ich mich bei einem Arbeitgeber bewerben, auch wenn ich nicht alle Voraussetzungen erfülle?
In jeder Stellenausschreibung werden Sie auf Voraussetzungen oder Anforderungen treffen, die zwingend vorgeben sind, und ohne die die Ausübung des Jobs nicht möglich ist. Gleichzeitig gibt es auch sogenannte Kann-Kriterien in jedem Stelleninserat. Diese sind zwar vom Arbeitgeber gewünscht, doch gelten sie nicht als zwingende Voraussetzung für den Job. Ermitteln Sie zunächst, bei welchen Voraussetzungen es sich um Kann-Kriterien handelt, und bei welchen um Muss-Kriterien. Letztere sollten Sie erfüllen, ansonsten kann die Mühe und Zeit, die Sie in die Bewerbungsunterlagen stecken, umsonst investiert worden sein. Um sicherzugehen, können Sie im Unternehmen anrufen und nachfragen. Wer nicht alle Kann-Kriterien erfüllt, sollte sich nicht abschrecken lassen und sich auf jeden Fall trotzdem bewerben!
Wenn sich der Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch nicht meldet, wie lange sollte ich warten, bevor ich nachhake?
Am Ende des Vorstellungsgespräches wird Ihnen der Personalverantwortliche vermutlich sagen, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Diesen Zeitraum von meist ca. 1-2 Wochen sollten Sie abwarten, bevor Sie sich selbst melden. Haben Sie nach Ablauf dieser Zeit immer noch nichts vom potenziellen Arbeitgeber gehört, dann kann es sich lohnen, nachzufragen. Das entscheidende ist weniger das Wann, sondern das Wie. Mit einer schlecht überlegten Frage á la: „Ich wollte mal Fragen, ob Sie schon wissen, ob ich eingestellt werde“ können Sie Ihre Chancen auf den Job sogar verschlechtern! Gekonntes Nachfragen will gelernt sein. Am besten, Sie rufen in der Personalabteilung an, stellen sich vor, erklären Sie kurz Ihr Anliegen und fragen zunächst, ob Ihr Anruf gerade ungelegen kommt. Wenn ja, bieten Sie an, zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zurückzurufen. Damit setzen Sie Ihren Gesprächspartner nicht unter Druck, unvorbereitet irgendeine Auskunft geben zu müssen. Sagen Sie, dass Sie sich nach dem aktuellen Stand Ihrer Bewerbung erkundigen möchten, das klingt freundlich und kompetent zugleich.
Wie finde ich als Angestellter einen neuen Job?
Eine Jobsuche verlangt viel Zeit. Gerade Bewerber, die sich noch in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, fragen sich häufig, wie Sie beides unter einen Hut bekommen können. Auch wenn es nach Feierabend noch möglich ist, Anschreiben und Lebensläufe zu verschicken, so wird es spätestens dann problematisch, wenn ein Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbart werden soll. Dieser Umstand sollte Sie allerdings nicht von der Jobsuche abhalten, denn: Viele Unternehmen haben Verständnis dafür, dass Bewerber in einem Arbeitsverha?ltnis nicht immer spontan einen Urlaubstag einreichen können, um Zeit für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Aus diesem Grund ist es in der Regel möglich, den Gesprächstermin auf den Abend zu verlegen. Fragen Sie, ob Sie vor oder nach Ihrer Arbeitszeit vorbeikommen können. Sollte dies nicht möglich sein, dann bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als darum zu bitten, zumindest einen halben Tag Urlaub nehmen zu können.
Wie bereite ich mich auf die Frage nach meinen Gehaltsvorstellungen vor?
Wer zu hoch pokert, kann schnell alles verspielen. Trotzdem sollte man sich nicht unter Wert verkaufen, denn in diesem Fall riskiert man, dass der Personaler Zweifel an den eigenen Fähigkeiten bekommt. Bei der Frage nach den persönlichen Gehaltsvorstellungen kann man also viel Falsch machen. Doch wie bereitet man sich eigentlich gut darauf vor? Zunächst einmal ist Ihr aktuelles Gehalt, oder das Einkommen aus Ihrem letzten Beschäftigungsverhältnis, ein guter Richtwert. Zusätzlich sollten Sie sich im Internet erkundigen, welche Vorschläge dort gemacht werden. Es gibt je nach Beruf, Bundesland, Branche, Geschlecht und Alter ein durchschnittliches Gehalt. Daran können Sie sich in der Vorbereitung auf diese Frage orientieren. Wichtig ist, dass Sie Ihren Gehaltsvorschlag begründen können. Private Gründe sind übrigens tabu! Rechtfertigen Sie Ihre Gehaltsvorstellung nicht damit, dass Sie ein weiteres Kind erwarten und gerade ein Haus gekauft haben, sondern geben Sie nur rein professionelle Argumente an!
Quellen:
money.usnews.com | 9 Common FAQs for Job Seekers
glassdoor.com | 10 Answers To Frequently Asked Job Search Questions
yourofficecoach.com | Frequently Asked Job Search Questions
