Die Karriereplanung: Erfolgreicher im Beruf dank Karriereplan?

1. Die Vorbereitung: So erstellen Sie einen Karriereplan
   1. Die Selbstanalyse
   2. Ihre Karriereziele
2. Die Karriereplanung
   1. Strategien für Ihren Karriereplan
3. So nicht: Vermeiden Sie diese Fehler in Ihrer Karriereplanung
4. Fazit

Erfolg kann man zwar nicht planen, doch man kann gezielte Maßnahmen unternehmen, um seine Ziele konsequenter zu verfolgen! Sie möchten nicht darauf warten, bis Ihnen irgendwann in ferner Zukunft eine lukrative Position angeboten wird? Dann nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand!

Hier finden Sie nützliche Tipps, wie Sie ganz leicht einen Karriereplan erstellen, und Strategien, wie Sie Ihre festgelegten Ziele erreichen können.

Eine gute Karriereplanung ist wie ein roter Faden für das Berufsleben. Sie dient in erster Linie der Orientierung, sowie der Visualisierung der festgelegten Etappenziele. Erfolg hängt in den meisten Lebenslagen von einer guten Vorbereitung ab. Das trifft vor allem auf das Berufsleben zu. Je früher Sie mit der Planung Ihrer Karriere beginnen, desto besser: Denn dann haben Sie noch die Möglichkeit, mit Praktika, der Wahl des Studienganges oder des Ausbildungsberufes, gezielt weitere Maßnahmen zu ergreifen, die Sie Ihrem Ziel näher bringen können. Doch auch mit Mitte Vierzig ist es noch nicht zu spät, Pläne für eine erfolgreiche Karriere zu erstellen!

Die Vorbereitung: So erstellen Sie einen Karriereplan

Wie sieht es mit Ihren Qualifikationen und Interessen aus? Bevor Sie sich überlegen, was Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn erreichen möchten, gilt es, eine Selbstanalyse durchzuführen. In einem weiteren Schritt legen Sie die Richtung fest, in die Ihre Karriere gehen soll.

Die Selbstanalyse

• Welche Tätigkeiten und Aufgaben bereiten Ihnen Freude?
• Wo liegen Ihre Interessen?
• Was sind Ihre Schlüsselkompetenzen?
• Wo liegen weitere Stärken von Ihnen?
• Welche Qualifikationen bringen Sie mit?

Nachdem Sie sich über Ihre Interessen und Qualifikationen im Klaren sind, sollten Sie sich mit Ihren Werten auseinandersetzen. Welche Rolle spielt die Arbeit in Ihrem Leben? Haben Sie noch andere Prioritäten? An welcher Stelle stehen bei Ihnen die Familie, Freunde, die Freizeit? Definieren Sie für sich, wie lange Sie bereit sind zu arbeiten, und wie viel Zeit Sie für sich selbst benötigen, um glücklich zu sein. Machen Sie sich eventuell auch Gedanken um mögliche Kompromisse, die Sie bereit wären, für Ihren Traumjob einzugehen.

Ihre Karriereziele

In einem nächsten Schritt geht es um Ihren Beruf und Ihre Arbeitsstelle. Machen Sie sich Gedanken darüber, in welcher Position Sie einmal arbeiten möchten, sowie, in welchem Umfeld dies stattfinden soll. Welche Kriterien stellen Sie an Ihren Arbeitgeber? Welche Kriterien sind wichtig, damit Sie Ihre Karriereziele erreichen können? Wie sieht die Position aus, in der Sie tätig sein möchten? Ist das Erreichen Ihres Karrierezieles bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber möglich?

Sie wissen jetzt, in welche Richtung Ihre Karriere gehen soll. Wie können Sie gezielt in diese Richtung steuern? Bringen Sie alle nötigen Qualifikationen bereits mit? Oder müssen Sie Zeit und Geld in Umschulungen oder Fortbildungen investieren?

Tauschen Sie sich mit Personen, die ähnliche Ziele verfolgen, aus. Treten Sie dafür beispielsweise einem Business-Netzwerk bei. Netzwerken ist das A und O im Berufsleben, daher ist es wichtig, dass Sie Kontakte knüpfen. Denn so ergeben sich häufig Chancen.

Die Karriereplanung

Die Vorbereitungen für Ihren Karriereplan sind abgeschlossen. Sie wissen jetzt, welche Stärken Sie haben, welche Interessen Sie verfolgen, und auch, wie Ihre zukünftige Arbeitsstelle aussehen soll.

Nun gilt es, einen Karriereplan zu erstellen. Hierfür gibt es drei Schritte:

1. Etappenziele definieren
2. Strategien festlegen
3. Maßnahmen verfolgen

Für alle drei Punkte sollten Sie eine To-Do-Liste erstellen. Darin halten Sie fest, was alles erledigt werden muss, damit Sie einer erfolgreichen Karriere näher kommen. Zudem empfiehlt es sich, einen Zeitrahmen festzulegen, damit Sie konkrete Handlungsanreize haben. Sie können sich an den zeitlichen Vorgaben orientieren und vernachlässigen Ihre Karriereziele auf diese Art und Weise nicht so schnell. Generell kann man sagen, dass je präziser Sie Ziele, Strategien, Maßnahmen und den Zeitrahmen definiert haben, desto leichter fällt die Umsetzung Ihrer Karriereplanung.

Strategien für Ihren Karriereplan

Um Ihre Traumkarriere ins Rollen zu bringen, sind neben den „harten“ Qualifikationen wie Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich, auch „weiche“ Qualifikationen, die sogenannten Soft Skills, von Entscheidender Bedeutung. Fortbildungen allein reichen oftmals nicht aus, um den Traumjob zu bekommen. Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Führungsqualitäten gehören ebenfalls dazu. Vernachlässigen Sie beim Verfolgen Ihrer Karriereplanung deshalb auf keinen Fall solche Nebenfaktoren und integrieren Sie Maßnahmen wie Kommunikationstrainings oder ähnliches in Ihren Karriereplan.

Ebenfalls wichtig, um berufliche Ziele zu erreichen: Selbstmarketing! Leider ist es egal, wie gut Sie sind und wie hart Sie arbeiten. Wenn niemand Ihre Erfolge mitbekommt, werden Sie nie die Position bekommen, die Sie sich wünschen. Aus diesem Grund sollten Sie in Sachen Selbstmarketing aktiv werden! Erzählen Sie es in der Mittagspause ruhig weiter, wenn Sie einen wichtigen Neukunden gewonnen haben, wenn Ihre letzte Werbekampagne durch die Decke gegangen ist, oder Sie andere Erfolgserlebnisse verbuchen konnten. Bieten Sie an, auch mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und versuchen Sie, sich im Unternehmen einen Namen zu machen.

So nicht: Vermeiden Sie diese Fehler in Ihrer Karriereplanung

Haben Sie für sich bestimmte Etappenziele festgelegt? Das ist gut, denn jetzt kennen Sie die Richtung, die es zu verfolgen gilt. Machen Sie dabei aber nicht den Fehler, mit Scheuklappen durch das Berufsleben zu galoppieren und links und rechts mögliche Chancen liegen zu lassen. Schauen Sie sich den Werdegang erfolgreicher Persönlichkeiten an. Sie werden feststellen, dass die wenigsten Lebensläufe linear verlaufen. Halten Sie also nicht allzu starr an Ihren Plänen fest. Nutzen Sie lieber einmalige Gelegenheiten, wenn diese sich ergeben sollten. Trotz Karriereplan ist es ratsam, immer offen für neue Wege zu sein. Je flexibler Sie beim Verfolgen Ihres Planes sind, desto mehr Möglichkeiten bieten sich Ihnen.

Vermeiden Sie den Fehler, Ziele zu definieren, die in Konflikt zueinander stehen. Zum Beispiel: Sie streben eine leitende Position im Außendienst an, möchten wichtige Geschäftskunden betreuen und sind dafür bereit, viel zu reisen. Gleichzeitig ist es Ihnen wichtig, ausreichend Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen und täglich spätestens um 19 Uhr zu Hause zu sein. An diesem Beispiel sehen Sie, dass Sie sich Ihre Ziele gut überlegen sollten, denn manchmal stehen diese in einem Spannungsfeld zueinander und Sie müssen sich entscheiden, wo Sie Ihre Prioritäten setzen.

Fazit

Man kann eine bestimmte berufliche Laufbahn nicht forcieren. Doch man kann sich Strategien überlegen, To-Do-Listen schreiben, und einen konkreten Plan erstellen. Sich strikt an diesen Karriereplan zu halten erfordert viel Disziplin. Doch was motiviert mehr, als die Aussicht auf den Traumjob? Wer mit seiner Position im Unternehmen und den Aufgaben zufrieden ist, wird auch privat ein erfüllteres Leben führen. Zufriedenheit im Job zahlt sich aus. Die Karriereplanung kann maßgeblich zum beruflichen Erfolg beitragen. Alles, was dazu nötig ist, ist ein bisschen Zeit und Muße in die Erstellung dieses Planes zu investieren. Wer diesen dann konsequent verfolgt, wird seiner Traumkarriere Schritt für Schritt ein Stückchen näher kommen.