- Was erwartet mich in einem Gruppeninterview?
- Wo kann mich ein Gruppenvorstellungsgespräch erwarten?
- Benimm-Knigge: Regeln für das Gruppenvorstellungsgespräch
- Tipps: So fallen Sie beim Gruppeninterview positiv auf
Gruppeninterviews oder auch Gruppenvorstellungsgespräche kommen bei Recruitingveranstaltungen wie einem Assessment Center vor. Bewerber um einen Ausbildungsplatz kennen diese Prozedur schon, denn in diesem Rahmen ist es gang und gäbe, dass immer kleine Gruppen von Anwärtern gemeinsam interviewt werden. Beim Assessment Center um einen Ausbildungsplatz müssen Aufgaben in kleinen Gruppen bewältigt werden, sodass sich der Arbeitgeber einen Eindruck von der Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke der einzelnen Bewerber machen kann. Ähnliches gibt es auch beim Einstellungsverfahren um Jobs für erfahrenere Fachkräfte.
Bei der Personalbeschaffung spart dies viel Zeit, denn bevor einzelne Vorstellungsgespräche terminiert werden, kann man vorab eine Selektion treffen und nur noch diejenigen Bewerber zu einem Einzelgespräch bitten, die am vielversprechendsten zu sein scheinen. Daher gilt es sich zu beweisen und positiv aus herauszustechen. Wie das am besten gelingt, erfahren Sie hier:
Was erwartet mich in einem Gruppeninterview?
Arbeitgeber, bei denen sich sehr viele Bewerber auf eine Stelle bewerben, müssen das Bewerbungsverfahren möglichst effizient gestalten. Aus diesem Grund nehmen sie einfach gleich mehrere Bewerber auf einmal unter die Lupe! Dabei soll herausgefunden werden, wie der Einzelne in innerhalb eines Teams funktioniert.
Rollenspiele sind häufiger Bestandteil von Gruppenvorstellungsgesprächen, ebenso wie Gruppendiskussionen, in denen gemeinsam eine Lösung für ein bestimmtes Problem ausgearbeitet werden muss. Ein Gruppenvorstellungsgespräch bedeutet für viele Bewerber mehr Stress, denn man steht nicht nur beim potenziellen Arbeitgeber unter Beobachtung, sondern auch bei der Konkurrenz. Ist ein Mitbewerber in der Gruppe, der einen besonders souveränen Auftritt hinlegt und sehr viel Kompetenz ausstrahlt, kann das die restlichen Bewerber verunsichern. Der Arbeitgeber findet in so einem Setting heraus, wie gut die einzelnen Kandidaten mit so einer Stresssituation umgehen.
Wo kann mich ein Gruppenvorstellungsgespräch erwarten?
Gruppeninterviews finden überwiegend bei Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz statt. Doch auch Arbeitgeber auf der Suche nach einer Fachkraft greifen gerne auf diese Methode zurück, denn sie sorgt nicht nur für eine effizientere und schnellere Bewerbungsphase, sondern gibt Headhuntern auch die Möglichkeit, einzelne Bewerber besser miteinander vergleichen zu können. In Branchen, in denen sehr viele Bewerber auf ein Jobangebot kommen, werden Gruppeninterviews gerne benutzt. Das gilt beispielsweise für Jobangebote in der Medienbranche. Doch auch im Vertrieb oder anderen Bereichen, in denen der Umgang mit Kunden im Vordergrund steht, kommen Gruppenvorstellungsgespräche zum Einsatz. Gleiches gilt für Betriebe oder Abteilungen, in denen überwiegend im Team gearbeitet wird. Solche Unternehmen suchen gezielt nach Teamplayern, die gut in einer Gruppe arbeiten und auch die nötigen Soft Skills mitbringen um gut mit Anderen auszukommen.
Benimm-Knigge: Regeln für das Gruppenvorstellungsgespräch
Alle Regeln, die für ein gewöhnliches Einzel-Vorstellungsgespäch gelten, sollten auch beim Gruppeninterview Anwendung finden. Der erste Eindruck ist immer der wichtigste, vermeiden Sie daher eine Verspätung. Bewerber, die zum Gruppeninterview zu spät kommen, lassen nicht nur die Personalverantwortlichen warten, sondern auch ihre Konkurrenten – nicht gerade die feine englische Art.
Neben Pünktlichkeit ist auch der Dress-Code enorm wichtig. Kleiden Sie sich auf keinen Fall zu leger. Wählen Sie einen Business-Look, der nicht allzu gewöhnlich ist, sondern versuchen Sie dezent aufzufallen. Graue Kostüme oder Dunkle Blazer werden die meiste Bewerber tragen. Damen können eine Statement-Kette wählen, Herren eine stimmige Farbkombination von Hemd und Krawatte, um sich optisch ein kleines bisschen von den anderen Gruppenmitgliedern abzuheben. Verzichten Sie allerdings auf Experimente, denn ein zu buntes Outfit lässt schon wieder an Ihrer Seriosität zweifeln.
Ein weiteres wichtiges Thema ist der Umgang mit den Personalentscheidern und den Mitbewerbern. Eine freundliche Begrüßung von jedem Einzelnen ist enorm wichtig. Hierfür eignet sich ein Handschlag und eine kurze Vorstellung der eigenen Person. Seien Sie freundlich zu Ihren Konkurrenten und vertreiben Sie sich eventuelle Wartezeiten mit ein wenig Small Talk. Wenn Sie sich gut mit Ihren Mitbewerbern verstehen, kann Ihnen das die Nervosität nehmen. Ein weiterer Vorteil: Sie knüpfen Kontakte, die Ihnen vielleicht ganz nützlich sein könnten. Tauschen Sie sich also ruhig mit den Anderen in Ihrer Gruppe aus. Das zeigt dem Personaler, dass Sie offen, kommunikativ, und ein echter Teamplayer sind! Mit einem freundlichen Lächeln im Gesicht sammeln Sie zudem noch wertvolle Sympathie-Punkte!
Tipps: So fallen Sie beim Gruppeninterview positiv auf
Ein Teil von Gruppenvorstellungsgesprächen besteht manchmal aus einer Gruppendiskussion. Solche Diskussionen können schonmal eine ganz eigene Dynamik entwickeln. Um im Eifer des Gefechts nicht negativ aufzufallen, achten Sie darauf, andere Gruppenmitglieder beim Sprechen nicht zu unterbrechen. Gehen Sie respektvoll mit den Beiträgen dieser um, und zerreißen Sie diese auf keinen Fall in der Luft. Sind Sie anderer Meinung als einer Ihrer Teamkollegen, dann schlagen Sie Ihre Idee vor, ohne Kritik am Anderen zu äußern. Höflichkeit und Wertschätzung sind hier gefragt, sowie die Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Meinungen einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Mit der richtigen Körpersprache können Sie ganz subtil wichtige Zeichen setzen, die für Sie sprechen. Es gibt nämlich ein paar Haltungen, die unbewusst Ablehnung oder Desinteresse signalisieren. So zum Beispiel das Verschränken der Arme oder das zu entspannte Zurücklehnen auf dem Stuhl. Vermeiden Sie diese und ähnliche Positionen. Interesse und Aufmerksamkeit am Geschehen signalisieren Sie, indem Sie gerade oder leicht nach vor gebeugt auf Ihrem Stuhl sitzen und dem derzeitigen Sprecher direkt in die Augen schauen.
Bei allem was Sie tun, sollten Sie immer authentisch bleiben. Niemand kann sich mehrere Stunden am Stück verstellen, und spätestens wenn Sie am Ende des Tages müde werden, wird auffallen, dass Sie sich davor anders benommen haben. Seien Sie ruhig Sie selbst, denn mit Ihrer Individualität können Sie sich am Besten von den Anderen abheben!
Quellen:
bitinterview.com | Acing the Group Interview – The Ultimate Guide
thebalance.com | Group Interview Questions and Interviewing Tips
careerfaqs.com | How To Succeed In A Group Interview
