- 1. „Wie man Freunde gewinnt: Die Kunst, beliebt und einflussreich zu werden“ von Dale Carnegie
- 2. „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!: Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung“ von Marcus Buckingham und Donald O. Clifton
- 3. „Drive: Was Sie wirklich motiviert“ von Daniel H. Pink
- 4. „Der Weg zu den Besten: Die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg“ von Jim Collins
- 5. „Schnelles Denken, langsames Denken“ von Daniel Kahneman
- 6. „Tools der Titanen: Die Taktiken, Routinen und Gewohnheiten der Weltklasse-Performer, Ikonen und Milliardäre“ von Timothy Ferriss
Praktische Informationen, die dabei helfen können, eine bessere Führungskraft zu werden: Das und noch viel mehr versprechen eine Vielzahl sogenannter Management-Bücher. Doch welche taugen wirklich etwas? Wer keine abstrakten Visionen, dafür aber leicht umsetzbare Handlungsempfehlungen sucht, wird in der folgenden Liste fündig. Wir stellen Ihnen die sechs besten Bücher vor, die jeder Manager gelesen haben sollte. Jeder dieser Bücher kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen beruflichen Qualifikationen zu verbessern, Ihre Denkweise zu verändern, Sie souveräner im Umgang mit Konflikten zu machen, und vor allem: Aus Ihnen eine bessere Führungskraft machen! Viel Spaß beim Lesen!
1. „Wie man Freunde gewinnt: Die Kunst, beliebt und einflussreich zu werden“ von Dale Carnegie
Liest man sich diesen Titel durch, können schnell Zweifel darüber entstehen, ob dieses Werk wirklich für Manager geeignet ist, beziehungsweise überhaupt etwas mit einer erfolgreichen Karriere zu tun hat. Dennoch findet sich dieses Werk in den gängigsten Top-Listen von Karriere-Ratgebern. Dieser internationale Beststeller, der sich übrigens bereits seit über 80 Jahren erfolgreich in diversen Beststeller-Listen hält, sollte in keinem Bücherregal fehlen. Denn hier lehrt der Autor essentielle Soft Skills, die im heutigen Berufsleben kaum wegzudenken sind. Gerade Führungskräfte und Manager sollten Gesprächspraktiken, Regeln einer erfolgreichen Kommunikation, etc. kennen, um ihre Mitarbeiter nicht nur herausragend führen zu können, sondern auch zu motivieren. Dieses Buch bringt seinem Leser bei, wie man zu mehr Ansehen gelangt, wie man Konflikte vermeidet, ein guter Redner wird, aber auch wie man Mitarbeiter anspornt und im Job rundum erfolgreicher wird.
2. „Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!: Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung“ von Marcus Buckingham und Donald O. Clifton
Wie führt man ein Unternehmen zum Erfolg? Indem man aus jedem einzelnen Mitarbeiter das Beste herausholt. Dafür ist es wichtig, dass jeder einzelne Angestellte in einem Unternehmen genau das tut, was er oder sie am besten kann. Dieses Werk hilft Ihnen dabei, die Stärken Ihres Teams besser zu erkennen, und zwar mithilfe eines sogenannten Strengths-Finders. Sie können diesen in einem Selbsttest verwenden, und damit Ihre fünf größten persönlichen Stärken ermitteln, genauso wie die von jedem Ihrer Angestellten. Wird die Aufgabenstellung im Unternehmen daran angepasst, ist Erfolg vorprogrammiert. Denn nur wenn Arbeitnehmer etwas tun, worin sie auch gut sind, worin ihre Leidenschaft liegt, und worin Sie sich selbst entfalten können und womöglich sogar etwas Neues schaffen können, dann winken nicht nur Erfolg, sondern auch sehr viel mehr Zufriedenheit. Manager, die die individuellen Talente ihrer Mitarbeiter fördern, und damit gleichzeitig für einen effizienteren Arbeitsalltag sorgen möchten, sollten unbedingt über die Anschaffung dieser Lektüre nachdenken!
3. „Drive: Was Sie wirklich motiviert“ von Daniel H. Pink
Sicherlich gibt es viele Führungskräfte, die sich tagtäglich mit dieser einen Frage auseinandersetzen: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Die Antwort auf diese entscheidende Frage liefert Daniel H. Pink in seinem Buch „Drive: Was Sie wirklich motiviert“. Hierin untersucht der Autor, ob Geld wirklich als erfolgsversprechender Motivator funktioniert, oder ob Arbeitnehmer viel mehr Wert auf andere Dinge legen. Dinge, wie selbstbestimmtes Arbeiten, das Streben nach Perfektionismus und der ewigen Suche nach dem Sinn. Der Autor liefert überraschende Erkenntnisse und tiefe Einblicke darin, was Menschen wirklich motiviert und erfolgreich macht. Dabei wird kein abstraktes Modell vorgestellt, sondern praxisnahe Techniken, die jeder Manager selbst ausprobieren und anwenden kann. Leser dieses Buches werden schnell erkennen, dass die gängigen Praktiken der Mitarbeitermotivation, wie etwa: Gute Leistungen werden belohnt, schlechte bestraft, keineswegs zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Was Sie und Ihre Mitarbeiter wirklich motiviert, erfahren Sie in „Drive“.
4. „Der Weg zu den Besten: Die sieben Management-Prinzipien für dauerhaften Unternehmenserfolg“ von Jim Collins
Der Autor Jim Collins untersucht in seinem Buch: „Der Weg zu den Besten“, wie es Spitzenunternehmen ganz nach oben geschafft haben – und wie diese sich an der Spitze halten. Aus seinen Analysen ergaben sich sieben Schlüsselfaktoren, die in diesem Werk vorgestellt werden. Mit einer praktischen Schritt für Schritt Anleitung wird erklärt, wie nicht nur ein ganzes Unternehmen, sondern auch der Einzelne seine guten Leistungen in Spitzenleistungen verwandeln kann. Es zeigt seinem Leser praktische Wege raus aus dem Mittelmaß. Für einen langanhaltenden Erfolg an der Spitze. Dabei werden einige überraschende Management-Strategien vorgestellt, die die Art und Weise, wie Sie Ihr Unternehmen führen, für immer verändern könnten.
5. „Schnelles Denken, langsames Denken“ von Daniel Kahneman
Der Nobelpreisträger für Wirtschaft, Daniel Kahneman, bringt mit diesem Bestseller seine Leser dazu, ihr Denken zu verändern. Es geht um die Art und Weise, wie wir unsere Entscheidungen treffen. Gerade Wirtschaftsakteure mit großer Verantwortung wünschten sich manchmal eine Art Leitfaden, wie man schwierige Entscheidungen souverän trifft, ohne dass hinterher schwerwiegende Konsequenzen drohen. Der Autor unterteilt das menschliche Denken in zwei Systeme, in das schnelle Denken, und in das langsame Denken. Er stellt heraus, wie diese beiden Systeme unser Handeln, sowohl im privaten Umfeld, als auch im beruflichen Umfeld, beeinflussen. Fehlentscheidungen haben schon so manch ein Unternehmen in den Ruin getrieben. Doch wie kann man die Qualität seiner Entscheidungen verbessern? Die Antwort auf diese und weitere Fragen finden Sie in: „Schnelles Denken, langsames Denken“.
6. „Tools der Titanen: Die Taktiken, Routinen und Gewohnheiten der Weltklasse-Performer, Ikonen und Milliardäre“ von Timothy Ferriss
Timothy Ferriss hat dieses Buch eigentlich für sich selbst geschrieben. Er hat hunderte Interviews geführt, mit den erfolgreichsten Menschen der Welt. Dazu zählen Spitzensportler, Schauspieler, genauso wie Wissenschaftler oder Politiker. In mehrstündigen Interviews hat der Autor versucht, von jedem seiner Gesprächspartner dessen individuelles Erfolgsrezept zu analysieren. Wie beginnt ein renommierter Wissenschaftler seine Tage? Welchen Routinen folgt ein Weltklasse-Athlet? Und welches Buch verschenkt ein Top-Ökonom am liebsten? Mit ungewöhnlichen und klugen Fragen ermittelt Ferriss in diesem Werk Lebensweisheiten, Tools, Taktiken und Lektionen, die leicht in der Praxis umzusetzen sind. All diese Weisheiten können auch Sie für sich nutzen! Lernen Sie von den Besten!
Quellen:
wrike.com | 15 Books Every Manager Should Read
businessinsider.de | 10 books every new manager should read
cornerstoneondemand.com | 7 Books Every Manager Should Read in 2017
