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Arbeitgeber von A bis Z

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Attraktive Arbeitgeber: Was macht sie aus?

Geringe Fluktuationsraten und hochmotivierte Mitarbeiter sind wohl der Traum eines jeden Arbeitgebers! Diese Wunschvorstellung lässt sich ganz einfach erfüllen. Denn entgegen der Erwartungen geht es bei Arbeitgeberattraktivität häufig nicht um finanzielle Aspekte. Während die Zahlung eines angemessenen Gehalts zwar zu den wichtigsten Merkmalen eines attraktiven Arbeitgebers zählt, sind für Arbeitnehmer zunehmend immaterielle Werte von Bedeutung. Diese können je nach Branche oder persönlichen Vorlieben variieren. Damit Sie wissen, worauf die Mehrheit bei der Wahl ihres neuen Jobs Wert legt, haben wir hier eine Liste von Merkmalen guter Arbeitgeber zusammengestellt:

1. Langfristige Jobsicherheit

Ein Punkt, nach dem sich viele potentielle Mitarbeiter sehnen, ist die langfristige Jobsicherheit. Wer ständig Angst um seine Anstellung hat, besitzt auch keinen Grund dafür, sein Bestes zu geben. Denn die anhaltende Sorge um die eigene Existenzgrundlage raubt viel Kraft, welche schließlich am anderen Ende fehlt. Attraktive Arbeitgeber sind im besten Fall finanziell gut gestellt und bieten die Möglichkeit eines sicheren sowie unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses.

2. Angenehmes Arbeitsklima

Ein gutes Betriebsklima spielt in puncto Zufriedenheit der Beschäftigten eine entscheidende Rolle. Es beinhaltet – je nach Branche – die Gestaltung der persönlichen Arbeitsumgebung, helle und freundliche Büroräume, Platz für Pausen und Privatsphäre sowie Sportangebote, welche die Mitarbeiter gesund halten. Weiterhin wichtig: Freundlichkeit, ein wohlwollender Umgang unter den Kollegen sowie Hilfsbereitschaft und soziale Unterstützung, die untereinander stattfindet. Kommen die Beschäftigten gerne zur Arbeit und fühlen sich dort wohl, ist dies ein Zeichen dafür, dass das Arbeitsklima im Unternehmen angenehm ist.

3. Work-Life-Balance

Gute Arbeitgeber ermöglichen den Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Die Abwesenheit vom Büro sollte akzeptiert werden. Falls möglich, ist es zusätzlich sinnvoll, den Mitarbeitern die Gelegenheit zu flexiblen Arbeitszeiten und Home Office zu bieten. Auch die Unternehmen profitieren am Ende von ausgeglichenen, motivierten und kreativen Mitarbeitern. Denn diese bringen ein geringeres Ausfallrisiko aufgrund einer Überforderung mit.

4. Freiheiten und Wertschätzung des Personals

Positive Bestätigung seitens des Arbeitgebers treibt die Mitarbeiter zu weiteren starken Leistungen im Beruf an. Demnach ist es wichtig, dass gute Arbeitsleistungen wahrgenommen und wertgeschätzt werden. Viele Arbeitnehmer wünschen sich außerdem Flexibilität bei der Ausübung der eigenen Tätigkeit. Sie möchten die Herangehensweise an Aufgabenstellungen selbst aussuchen können und in einem gewissen Rahmen eigenverantwortlich arbeiten sowie Entscheidungen treffen dürfen.

5. Interessante und zufriedenstellende Arbeit

Der Sinn der Arbeit schlägt langfristig das Geld. Möchte ein Arbeitgeber attraktiv sein, so muss er Jobs anbieten, die als sinnvoll und spannend empfunden werden. Dabei ist die Frage nach dem Sinn jedoch auch individuell vom Arbeitnehmer zu beantworten. Denn einen Sinn in etwas zu sehen, bedeutet zunächst einmal nur, dass die Tätigkeit, die ausgeübt wird, einen Nutzen hat oder dass die Funktion der Aufgabe erkannt und verstanden wird. Damit Sie bei Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind und ihn als gut empfinden, sollten Sie sich also zunächst die Frage stellen, was genau sich für Sie sinnvoll anfühlt.

Sie möchten mehr über die Eigenschaften attraktiver Arbeitgeber erfahren? Dann lesen Sie sich gerne unseren dazugehörigen Artikel „Top 10 Eigenschaften attraktiver Arbeitgeber“ (https://www.karrieretipps.de/karriere/top-10-eigenschaften-attraktiver-arbeitgeber.html) durch. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!

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